Mehrwertdienste
Das Modell von Elan ist einfach, gut
organisiert und hat den Vorteil, von der gesamten Produktpalette
der Elan-Mehrwertdienste unterstützt zu werden. Diese Dienste
können von unseren Kunden für einen bestimmten Zweck benutzt werden
oder in die Serviceleistungen, die wir mit ihnen vereinbaren,
integriert werden. Zu den Mehrwertdiensten von Elan gehören zum
Beispiel:
Onlinetraining und -Mentoring:
Wir bieten allen freien und festangestellten Mitarbeitern
kostenlosen Zugriff auf über 3.000 SkillSoft-Kurse. Da
Fernunterricht manchmal eine recht einsame Erfahrung sein kann,
bieten wir unseren Mitarbeitern, als Teil des
SkillSoft-Angebotes eine Online-Mentoring-Betreuung an. Es
ist oft schwierig, sich aufs Lernen zu konzentrieren und Ziele
rechtzeitig zu erreichen. Die Mentoren von SkillSoft verstehen
diese Probleme und sind für Sie da, um persönliche Unterstützung zu
leisten und Trainingshilfen zu geben. Sie sind während des ganzen
Jahres täglich rund um die Uhr online und bieten ihre Fachkenntnis
auf viele Arten an. Dazu gehören:
- Regelmäßige E-Mail-Korrespondenz einschließlich Fragen zum
Kurs, Tipps und zu lösenden Szenarios. SkillSoft garantiert eine
maximale Antwortzeit von sechs Stunden.
- Online-Laboratorien für zusätzliche Übungen oder neue
Informationen zu Kursthemen, Bescheinigungen, Prüfungen, usw.
- Kursunterstützende Chats, Kurztestbeurteilungen und
Prüfungsvorbereitungen
Elan würde gerne mit seinen Kunden an der Entwicklung eines
Schulungsprogramms zusammen arbeiten, welches als Teil des
Einführungsprozesses für alle neu eingestellten
Belegschaftsmitglieder verwendet werden kann.
Technologie:
Elan ist sehr erfahren bei der Implementierung von
Managed Services und verwendet dabei Hypen (Thales), Intronet
(IBM), Field Glass (GSK) und das eigene, webbasierte
Managementsystem zur Personalbeschaffung, UltraSource02. Wir sind
sehr daran interessiert, mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten, um
das System zu finden, das ihren Anforderungen am besten entspricht,
falls sie solch eine Lösung realisieren möchten.
Honorar-/Gehaltsmanagement:
Bewertung von Löhnen und Gehältern im Vergleich zum
Branchendurchschnitt, damit unsere Kunden ihre Gehälter dem Markt
entsprechend anpassen können.
Benutzerdefinierte Datenerfassung:
Wir verstehen, wie wichtig es ist, unseren Kunden bestimmte,
für sie bedeutungsvolle Daten für Zahlung und Analyse zu bieten.
Elan hat die entsprechende Systeminfrastruktur, um diese
Anforderung zu unterstützen. Wir erfassen diese für die Rechnungs-
und Finanzberichterstattung benötigten Daten, damit alle
erforderlichen Informationen enthalten sind.
Zum Beispiel:
·
- Ort der Berichterstattung
- Ort der Berechnung
- Name des Leiters
- Nummer des Arbeitsauftrags
- Kontrollnummer für Rechnung
- Bestellnummer
Monatliche Aktualisierungen der Arbeitsgruppe für
Recht:
Unsere interne Arbeitsgruppe für Recht erstellt monatliche
Merkblätter für Elan und unsere Kunden mit Informationen zur neuen
und zur schwebenden Rechtssprechung. Wir führen außerdem
Präsentationen durch und organisieren Seminare zur Einstellung von
leitenden Angestellten gemäß der aktuellen und kommenden
Rechtssprechung.
Aktualisierungen der Rechtssprechung/Seminare:
Im Mai 2004 organisierten wir mit unserer eigenen
Arbeitsgruppe für Recht ein Seminar zur Arbeitsgesetzgebung.
Gastredner der Anwaltskanzlei Kemp Little LLP gaben Ratschläge
hinsichtlich der aktuellen Arbeitsgesetzgebung. Sie sprachen unter
anderem über die folgenden Themen:
·
- Geschlecht, Familienverhältnisse oder Familienstand
- Religiöser Glaube oder politische Meinung
- Behinderung
- Rassenzugehörigkeit oder ethnische Abstammung
- Nationalität
- Sexuelle Orientierung
- Entgeltgleichheit
Wir streben danach, nicht nur ein Partner bei der
Personalbeschaffung zu sein, sondern auch ein zentraler Anlaufpunkt
für unsere Kunden, wenn es um die Beschaffung von Wissen geht. Wir
glauben, dass ein Teil unserer Fachkenntnis darin besteht, dass
Elan und alle Partnerunternehmen immer über die neueste
Rechtssprechung und die aktuellsten Markttendenzen informiert sind.
Ein weiterer Teil unserer Dienstleistungen ist es, direkte Treffen
mit unseren Rechtsberatern organisieren zu können.
Technische Tests:
Das Elan Account Team kann technische Tests im Namen unserer
Kunden durchführen. Mit den Testergebnissen erhalten Elan und
unsere Kunden ausführliche Information zu den Stärken und Schwächen
des Bewerbers, auf die sie über Skill-Portfolios online zugreifen
können. Außerdem haben wir die Möglichkeit, dass die Bewerber sich
einem der 155 TechCheck-Tests unterziehen können, die Online oder
in einer kontrollierten Umgebung durchgeführt werden können. Mit
technischen Tests kann das Elan-Team die richtigen Bewerber für sie
noch besser identifizieren.
Marktforschung:
Als Lieferant erster Wahl könnten wir unseren Kunden Exemplare
unserer monatlichen Berichte zum IT-Personalvermittlungsmarkt und
unsere vierteljährlichen Berichte zum Finanzsektor zur Verfügung
stellen. Mit diesen Berichten können Sie sicherstellen, dass Sie
genau die Kenntnisse des Marktes haben, welche sie benötigen, um
beurteilen zu können, ob Sie ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis
erhalten. Wir können Ihnen außerdem Exemplare des Manpower
Quarterly Survey of Employment Prospects (eine Broschüre von
Manpower mit einem vierteljährlichen Bericht zum Thema
Erwerbstätigkeit) zur Verfügung stellen. Die Ergebnisse dieser
Umfrage werden unter anderem auch in der Times veröffentlicht. Auch
dies ist ein kostenloser Service und Teil unserer Verpflichtung zum
Mehrwert.
Integrations-/Einführungstage:
Das Elan Account-Team kann mit unseren Kunden beratend
zusammenarbeiten, um Handbücher für Neuanfänger zu erstellen. Wir
könnten zum Beispiel die Aufgabe übernehmen, die Firmenhandbücher
herauszugeben und neue Angestellte komplett an Ihrem neuen
Arbeitsplatz einzuweisen. Dadurch bedingt stellen wir sicher, dass
die neuen Mitarbeiter bestens auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet
sind und über fundierte Informationen über die Unternehmenskultur,
die Unternehmensstrategie, eingesetzte Technologien,
Unternehmensrichtlinien, Prozesse und allgemeine Arbeitsrichtlinien
verfügen, wodurch ein reibungsloser Übergang in ihre neue
Arbeitsumgebung ermöglicht wird.
Anforderungsprofil:
Sorgfältig erstellte Anforderungsprofile sind der Schlüssel
zur Verbesserung der Personalretention. Eine systematische
Jobanalyse stellt sicher, dass Kompetenzen genau definiert werden
und reflektiert die langfristigen und kurzfristigen Ziele ihrer
Unternehmen.
Erweiterung des Dienstleistungsangebots:
Durch die Zugehörigkeit zur Manpower Group bietet Elan seinen
Kunden die einzigartige Möglichkeit auf ein umfangreiches Portfolio
von Dienstleistungen und Organisationen zurückgreifen zu
können
·
- Manpower & Brook Street Kontaktzentrum, Büro- und
Verwaltungsangestellte, Verkaufspersonal
- Nicholas Andrews, Buchhaltungs- und Finanzpersonal aller
Arten/Ebenen
- RightCoutts, eine der weltweit führenden Firmen im Bereich
Personalberatung, Personalvermittlung und Retentionsstrategien,
Outplacement, usw.
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